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Unwirksamkeit einer doppelten Schriftformklausel
Samstag, den 11. Juli 2009 um 22:26 Uhr
Eine vom Arbeitgeber im Arbeitsvertrag als Allgemeine Geschäftsbedingung aufgestellte doppelte Schriftformklausel kann beim Arbeitnehmer den Eindruck erwecken, jede spätere vom Vertrag abweichende mündliche Abrede sei gemäß § 125 S. 2 BGB nichtig. Das entspricht nicht der wahren Rechtslage. Denn gemäß § 305b BGB haben individuelle Vertragsabreden Vorrang vor AGB. Dieses Prinzip des Vorrangs individueller Vertragsabreden setzt sich auch gegenüber doppelten Schriftformklauseln durch. Eine zu weit gefasste doppelte Schriftformklausel ist darüberhinaus irreführend und benachteiligt den Vertragspartner unangemessen i. S. d. § 307 I BGB.
Im entschiedenen Fall war problematisch, ob eine doppelte Schriftformklausel das Entstehen einer betrieblichen Übung hindern kann.
Unter einer betrieblichen Übung ist die regelmäßige Wiederholung bestimmter Verhaltensweisen des Arbeitgebers zu verstehen, aus denen die Arbeitnehmer schließen können, ihnen solle eine Leistung oder eine Vergünstigung auf Dauer eingeräumt werden. Dieses als Vertragsangebot zu wertende Verhalten des Arbeitgebers wird von den Arbeitnehmern durch widerspruchslose Inanspruchnahme der Leistung angenommen (vgl. § 151 S. 1 BGB).
Eine doppelte Schriftformklausel könnte der konkludenten Annahme entgegenstehen und somit eine betriebliche Übung hindern.
Eine einfache Schriftformklausel verhindert eine betriebliche Übung nicht, das Schriftformerfordernis kann jederzeit auch konkludent aufgehoben werden.
Durch die doppelte Schriftformklausel kann jedoch das Entstehen einer betrieblichen Übung grundsätzlich verhindert werden. Das Prinzip des Vorrangs individueller Vertragsabreden des § 305b BGB lässt eine betriebliche Übung dennoch nicht entstehen. Bei einer betrieblichen Übung handelt es sich um keine Individualabrede, es entsteht vielmehr ein Anspruch zugunsten einer Vielzahl von Arbeitnehmern.
Die doppelte Schriftformklausel ist jedoch aus einem anderen Grund unwirksam. Sie verstößt gegen § 307 I 1 BGB. Eine doppelte Schriftformklausel erfasst sowohl die wirksame Entstehung einer betrieblichen Übung als auch die Wirksamkeit von ausdrücklich vereinbarten mündlichen Abreden. Insbesondere Letztere lassen eine unangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers entstehen, weil sie über die wahre Rechtslage im Hinblick auf § 305b BGB täuschen.
Aufgrund des Verbots der geltungserhaltenden Reduktion ist somit die doppelte Schriftformklausel vollständig unwirksam.
BAG, Az.: 9 AZR 382/07
